Menu

Деловые игры

0 Comment

Узнай как стереотипы, страхи, замшелые убеждения, и прочие"глюки" не дают тебе стать успешным, и самое главное - как можно убрать их из"мозгов" навсегда. Это нечто, что тебе ни за что не расскажет ни один бизнес-тренер (просто потому, что не знает). Нажми тут, если хочешь получить бесплатную книгу.

Пятнадцать лучших деловых игр, развивающих умение решать проблемы Пользователь , 10 февраль Кто-то видит проблему, а кто-то — решение. Деловые игры любят не только — это отличный способ изучить методы работы вашей команды как отдельных участников так и всех вместе и освоить стратегии, помогающие команде быстро устранять любые препятствия, возникающие на пути к общей цели. В результате управление командой проекта становится в разы проще. Деловые командные игры могут быть направлены на развитие определенных качеств и умений, в том числе на развитие навыков коммуникации и командной работы, умения адаптироваться или на укрепление способностей к совместному принятию решений. В списке ниже перечислены различные занятия, каждое из которых посвящено тому или иному приоритетному навыку. Любой процесс решения проблемы начинается с ее выявления. Когда проблема обнаружена, команда должна оценить возможные направления действий, а затем выбрать наилучший способ решения. Для этого требуется глубокое понимание своей команды и ее сильных сторон. Цель упражнений на решение проблем заключается в выявлении этих сильных сторон и в формировании навыков и стратегий, помогающих решить самые сложные проблемы, а заодно и в том, чтобы развлечься вместе с сослуживцами!

Сценарий деловой игры с элементами квеста «Если есть цель – будет результат! Выбери направление!»

Трансформация лидерских качеств до необходимого компании уровня. Задачи обучения выработать систему личных целей, сопряжённых с целями своей компании; познакомиться с феноменом лидерства; получить представление о возможных барьерах, возникающих у лидера при достижении цели; освоить понятие ситуационного лидерства; изучить характеристики команды и роль лидера в команде; сформировать команду лидеров Компании; приобщиться к ценностям своей Компании.

Предварительная работа постановка для участников программы амбициозной цели на полгода; взаимодействие с руководством компании для формулировки целей и контрольных точек в формате конечного результата; предварительное анкетирование участников программы; обсуждение с руководством компании формата информирования участников о поставленной цели; информирование участников. В программе тренинга День первый.

Индивидуальная работа с участниками. Индивидуальный коучинг эффективности с каждым участником; продолжительность около 40 минут на участника.

Не потеряй шанс выяснить, что реально важно для денежного успеха. Кликни здесь, чтобы прочитать.

Игра-ускоритель лидерских компетенций. Мы создали 6-ой элемент 4-D Системы – бизнес-игру «4-D лидеры». Это первая в России игра.

Отличительная особенность бизнес-игры: Здесь отсутствует состязательность, здесь нет победителей и проигравших, но есть возможность задействовать интеллектуальный и творческий потенциал каждого и передать инструменты, направленные на установление духа сотрудничества, согласованности действий и взаимодействия с внутренними и внешними партнерами компании для решения дальнейших задач бизнеса.

Процесс бизнес-игры: С нашей стороны — мы озвучиваем цель, правила и символику игры. Согласно легендам о Рыцарях Круглого стола, король Артур ввёл именно круглый стол для того, чтобы рыцари не спорили друг с другом о лучшем месте и чувствовали себя равноправными. Лидерство за Круглым столом не принадлежит кому-либо априори, но может быть заслужено тем, кто не только делится своей харизмой и знаниями, умеет повести за собой, но и умеет слушать и слышать, видит сотрудничество как главную ценность в общении.

Бизнес-игра проводится в составе смешанных команд. Задача игры — параллельное продвижение команд вперед по карточкам заданий, которые связаны между собой. Игра проходит в 3 раунда: Здесь все участники вовлечены в поиск правильных ответов.

Вам предлагается решить проблемы сегодня. Каждый из вас сформулирует одну личную проблему и запишет ее на листке бумаги. Затем все комкают листки и выкидывают их в корзину. Все бумажки собраны, образуйте группы из двух-трех человек.

В ходе бизнес-игры «Лидеры Круглого стола» участники рассаживаются за Круг и Лидерство. Согласно легендам о Рыцарях Круглого стола, король.

Компания с года профессионально проводит бизнес-тренинги, нацеленные на развитие лидерских качеств. Тренинги лидерства - важная ступень обучения руководящего состава и тех, кто хочет быть во главе компании, проекта, департамента, отдела. Умение принимать и осуществлять решения, вести за собой людей - это личностные навыки, на которых и сконцентрированы программы обучения лидерству.

Целевая аудитория Мы приглашаем принять участие в тренингах лидерства генеральных директоров и руководителей отделов, филиалов, производств крупных и небольших компаний. Информация и упражнения тренинга также будут полезны менеджерам по проектам, руководителям проектных групп и всем, кто работает в команде или хочет ее собрать.

Цель тренинга лидерства Мы учим анализировать ситуацию, принимать верные решения и вести за собой команду, которая в вас верит.

Кейсы и задания для оценки лидерских качеств

Попытки достичь поставленной цели разными методами. Результат игры: Количество участников: Время игры: В процессе игры игроки зарабатывают и расходуют ресурсы, взаимодействуют, выполняют задания, учатся, получают обратную связь.

Курс «Школа лидерства» создан для людей которым интересно построить собственный бизнес и тех, для кому важен карьерный рост. Основная цель.

Почему именно игра? Конечно, на эту тему можно прочитать пару книг, прослушать вебинар или сходить на тренинг. Там вы сможете получить информацию. Но информация ничего не стоит, пока вы ее не внедрили. А как часто вы действительно прорабатываете все упражнения из прочитанной книжки, да еще и по несколько раз? Согласитесь, такое бывает достаточно редко. Игры же в свою очередь не только дают Вам информацию, но и опыт.

Перемещение в игровую ситуацию позволяет сразу проживать и внедрять необходимые изменения, осваивать ресурсные состояния и новые поведенческие паттерны.

Корпоративные тренинги

Тренинг лидерства Цель тренинга Развитие лидерских качеств, тренировка ключевых навыков эффективного лидера, составить свою программу развития лидерского потенциала. Участники должны овладеть эффективными приемами мотивации, влияния, убеждения коллег и подчиненных с помощью лидерских способностей. Программа тренинга Лидерство — необходимый ресурс в управлении персоналом. Принципиальные отличия лидера группы от обычного менеджера.

Личная эффективность > Лидерство, навыки руководителя. Продажи > Корпоративные Программа бизнес-игры «Достигатор. Бизнес-тренажер».

Время и место сборов Кто такой лидер и как им стать? Какие качества нужны, чтобы быть лидером и как развить их в себе? А может, ты уже лидер, просто не обращаешь на это внимание? Лидеры бывают не только в команде. Стать лидером для себя, научится быстро и уверенно принимать решения — вот ключ к успеху в жизни. На курсе мы разберём и тот, и другой вид лидерства, узнаем что такое командные роли и научимся работать в команде.

Лидер — это тот, кого готовы слушать не потому, что он наделен властными полномочиями. Лидерство это — умение воодушевлять людей. Лидерами не рождаются, лидерами становятся! Как, хочешь спросить ты?

"Игра престолов" помогает стать сильнее и учит лидерству - мнение

Размер группы: Кого рисует память? Чья личность приходит на ум? Давайте обменяемся результатами:

Школа лидерства от БШ Здесь и Сейчас. Уникальный цикл тренингов, где можно получить ценный опыт, на который в обычной жизни уходят годы!.

Лидер мотивирует коллектив на выполнение задач и достижение определенных результатов, стремится к личному успеху, успеху проекта или группы. Яркий пример лидерства — Наталья Фефилова, директор по развитию . Наталья рассказала нам о своем становлении в роли лидера. Наталья создала такой отдел, сотрудников которого усиленно переманивали конкуренты на рынке. Наличие в резюме отметки о том, что человек работал в компании, становилось лучшей рекомендацией при устройстве на новую работу.

В сложных, кризисных условиях в компании Наталье удалось удержать команду, сплотить сотрудников и клиентов и выживать на протяжении 1,5 лет. Клиенты и сотрудники становились буквально защитниками бренда, потому что Наталья много общалась с ними лично. Типы лидерства Социальные психологи выделяют 3 основных типа лидерства: Умеет взбодрить и поддержать. Сосредоточен на решении поставленной задачи.

30 игр для создания команды: На старт, внимание, расслабьтесь!

Однако не всех природа наделила лидерскими качествами. Но оказывается, их можно приобрести, если поучиться на специальных тренингах по лидерству. Спрос на харизму Высокий пост не гарантирует человеку, его занимающему, что в нем будут видеть не просто начальника, а личность, способную увлечь и повести за собой.

Тренинги по лидерству призваны развить навыки, необходимые для эффективной работы с подчиненными. Спрос на подобные учебные программы в России растет с каждым днем. Юлия Старкова, руководитель департамента по организации маркетинговых мероприятий :

Деловые управленческие игры от"Лаборатории Деловых Игр" руководители могут обмениваться опытом и развивать свои лидерские качества.

Симуляции, бизнес-игры и виртуальное моделирование: Организационное проектирование, часть : Защита бизнес-плана. Как только вы успешно прошли обучение, мы составляем карьерный план, подходящий именно вам, даём возможность занять управляющую должность. Вы будете не просто направлять людей, но и знать, куда идти: Кроме того, если ваш бизнес-проект войдет в число лучших, вы сможете его реализовать или войти в состав команды, которая будет запускать стартап.

Преподаватели Вадим Демченко Ведущий консультант консалтинговой компании Эксперт в области обучения и развития персонала с опытом работы более 20 лет, бизнес-тренер и фасилитатор. Разрабатываю программы оценки и обучения персонала для крупных российских и международных компаний. Проводжу проекты по оценке персонала, Ассессмент Центры и Центры развития, мотивационные исследования.

Тренинги по лидерству для руководителей в Москве

Успокоил ли вас очевидный успех группы в попытках самоорганизации? Теперь вы больше надеетесь на товарищей, не так ли? Не забудьте, что и каждый из вас внес лепту в общую победу! Тяжело остаться вдруг без чьих бы то ни было оценок, советов, указаний? Понравилось ли отвечать за себя и самостоятельно принимать решения? Размер группы:

Семинар-тренинг Власть и лидерство форм участия: обсуждение в группах , работа в парах, ролевые бизнес-игры, практические упражнения.

Продолжительность игры — 1 день. Цель игры - развитие навыков командного взаимодействия и улучшение коммуникации внутри команды. По сценарию участники разбиваются на мини-команды. Каждая команда представляет собой проектную группу строительной компании, которая участвует в тендере, объявленном одним великим правителем. Этот правитель хочет воздвигнуть великое строение, которое будет напоминать о нем его народу, когда его уже не будет на этой земле.

Правитель не специалист в строительном деле и не очень понимает, что хочет построить: Он хотел бы выслушать совет строительных компаний по этим вопросам, а также - по вопросу выбора места.

Деловая игра «Железная дорога» — лидерство, командность, проектный менеджмент

Время на подготовку задания 3 — 5 минут. Пассажиры — основная масса. По окончанию игры необходимо опросить ребят, все ли согласны с таким распределением ролей и на какое место они претендуют. Теперь все вы - куклы. А вы должны будете, не договариваясь встать со стульев, причем столько человек, сколько я покажу пальцев.

Разработана бизнес-игра с использованием авторской 4-D Системы легендарного Возможности игры для развития лидерских компетенций.

Блок 1. Добро пожаловать в мир ! Изменения и люди: Кюблер-Росс, модель В. Блок 2. Эмоции в бизнесе. Концепция эмоциональной компетентности. Модель эмоционального лидерства по Д. Эмоции и логика. Что определяет успех лидера сегодня?

Фрагмент мастер-класса"Креативное лидерство". Бизнес-тренер Андрей Донских

Узнай, как мусор в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что ты можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!